Monsieur Depaeuw, pouvez-vous nous présenter votre entreprise en quelques mots ?
C'est une entreprise de transport routier de marchandises présente depuis plus de 40 ans sur son bassin économique régional. Elle emploie 135 conducteurs sur le site de Lompret et 60 sur Dunkerque. Ces chauffeurs parcourent plus de 17 millions de kilomètres par an en national et en Europe.
L'entreprise est-elle sensibilisée à la prévention des risques professionnels ?
Depuis 20 ans l'entreprise Depaeuw analyse ses risques professionnels en s'appuyant sur une commission « encouragement sécurité » et aussi avec le CHSCT, notamment pour la réduction des risques routiers ainsi que les accidents du travail pour les véhicules à l'arrêt.
Quels sont les thèmes qui ont retenu votre attention ?
- la réduction du stress en milieu professionnel
- le document unique avec des propositions venant des salariés
- l'hygiène alimentaire en 2007 (avec le partenariat de l’AISST)
- la vigilance au travail en 2008
- l'action tabac en 2008 (avec le partenariat de l’AISST)
Pourquoi avoir retenu le thème de l'hygiène alimentaire ?
- un conducteur a été en arrêt de travail pour un problème cardio-vasculaire
- l'indice de masse corporel des conducteurs a retenu l'attention du service de santé au travail
- la santé représente un enjeu tant professionnel que personnel
- l'entreprise Depaeuw contribue à l'achat de près de 600 000 euros de repas pour le personnel de conduite (52 000 repas principaux et 6 000 petits déjeuners)
- la destination de ces sommes pour l'achat de repas équilibrés et respectueux de la bonne santé de chacun représente un intérêt conséquent pour les salariés et l'entreprise.
Quels ont été vos partenaires dans ce projet ?
La santé au travail avec validation du CHSCT à chaque étape. Une équipe composée d'une infirmière DIUST et d'une secrétaire SAST de l’AISST, d'une diététicienne, d'une psychologue et d'un éducateur médico-sportif de l'association REST'O du CHR de Lille.
Quelle a été la démarche ?
Elle a débuté par un questionnaire sur les habitudes alimentaires, puis un traitement des données sur EXCEL pour aboutir à un rapport remis au CHSCT. Décision de mettre en place 4 groupes de travail sur l'année :
- « tordons le cou aux idées reçues sur l'alimentation »
- « faim, satiété et envies de manger »
- « organisation de la journée alimentaire »
- « forme et activité physique »
Voulez-vous ajouter quelque chose ?
C'est une belle opportunité pour les salariés qui se sont reconnus à travers le questionnaire alimentaire. Ils ont pu participer aux réunions pour améliorer leur hygiène de vie et agir sur leur santé. Ceux qui ont saisi leur chance s'en félicitent, et espérons qu'ils donnent aux autres l'envie de participer car il n'est jamais trop tard pour bien faire.
Est-ce-que vos attentes ont été satisfaites ?
Oui, parce que cette action a permis de prévenir les risques dus à une mauvaise alimentation, de sensibiliser le personnel et de modifier certains comportements à risques.
En collaboration avec l'AISST-Lille. www.aisst-lille.fr
